期間工は入社時に祝い金が出ます。
再入社の場合はさらにお金がもらえます。
このお金だけもらってやめることができるのか。
結論、このやり方なら出来ます。
入社祝い金が出るまでの間に、ラグがある話
入社しました、では祝い金を渡します。
じゃあ辞めます。
これが入社当日に可能かとゆう話についてですが、当日に辞めても祝い金が出るところはありません。
大抵が、数週間から１か月等、ある程度の期間働いた人に対して支給してくれます。
いつでるのか、これは面接等に行くと配られる用紙に記載してあったりします。
オーソドックスな例として、自分が働いていた会社では、入社日から翌月の末日まで勤務すれば１０万円もらえるとゆうルールでした。
こうなってくると、最長で２か月しないと入社祝い金が出ないことになります。
ホンダなどの３か月契約の期間工だと、３か月で満了金がもらえますので、時間的な余裕があるなら、２か月でやめるより、３か月でやめた方がお得感がある気がします。
ちなみに、全部休んでお金だけもらえるのか？とゆう疑問に対してですが、だいたいが出社日数に制限を設けています。
つまり、２か月の間、９割以上勤務した人等です。
なので入社さえすればOKとゆうわけでもないので、注意してください。
ちなみに９か月で辞めるのが、有給等も使えて一番おすすめではあります。
態度が悪くてもOK？
試用期間内は危険。
試用期間の間は解雇できます。
なので、試用期間の間はおとなしくしておきましょう。
自分の働いていた会社では２週間でした。
ちなみに、自動車業界ってのは日本の産業のドンです。
働いている人たちも、日本人って感じで同調圧力がすごいです。
あまり変な行動ばかりしていると目をつけられて村八分にあいます。
短い間とはいえ、わざわざ嫌われる必要はありません。
ほどほどの社交辞令くらいはしておきましょう。
手元にお金が入るまでにやめてもOK？
契約によります。
大体が末締めで、翌月の給料日に支払いです。
月末～給料日の間はやめても問題ない場合がほとんどです。
少なくとも、普通の給料は支払われます。
気になる人は訪ねてみるのが良いでしょう。
案外、大きな企業なので、どうせ覚えてないだろ精神で気軽に聞けます。
質問相手に会うことも退職までほとんどないでしょう。
なんせ人が多い。
総務にかかわることなんて、まずないのです。
まとめ
人手不足はどの業界でもいわれています。
とりあえず入社祝い金目当てで働いてみて、気に入ればつづければ良いし、気に入らなければ辞めればOKです。
まずは働いてみて入社祝い金をゲットしてみては？
以上、ヒラマンでした。
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